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性欧俄

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本来是一个正常不过的专访报道,然而却因为彭博商业周刊中文版将标题改为《专访王兴:我仍然认为马云有诚信问题》引发轩然大波,如果王兴只是在采访中点评了一下,自然不会引发什么关注,毕竟这篇稿子此前,并没有传播开来。在新媒体时代,这是很常见的“手法”:将文章中最抓人眼球的话,而不是主题作为文字标题,这一点已停止运营的“咪蒙”更是驾轻就熟,然而这样做的问题就是很容易误导读者。BT商业科技发现,不少媒体人对于彭博商业周刊中文版的做法很不认同,比如《腾讯没有梦想》一文作者,“乱翻书”创始人潘乱就表示:

在一份由麦当劳与人力资源咨询公司怡安翰威特联合发布的《00后职业观白皮书》上披露,00 后择业中最重要的三个因素是:团队氛围、学习机会与培训体系。麦当劳也正是在这三个方面打造新系统。首先,麦当劳要让每个餐厅都更像一个家庭,为员工营造一个融洽和谐的工作氛围;其次,邀请年轻员工与他们的同学和朋友一起在麦当劳工作,以缓解工作压力;还有,给予员工明确的奖励,包括短期的物质激励,例如,生意忙的时候,提供餐饮的福利等。也提供长期的激励,每个季度,对于达到业绩目标的员工,给予可观的奖金。

3、变革企业文化“赋能敏捷和创新”是当下麦当劳倡导的新型领导力。张家茵督促领导团队一起学习数字化转型的最新经验,以在团队内部达成共识,形成共同语言。而且要求团队在做决策时一定要从顾客的需求角度出发,拥有同理心。另外,还要以跨部门合作的方式不断推动迭代创新的发生,重视培养和提拔年轻才俊,给予特别通道。最后也是最重要的,她要求管理团队要把标准拉高,做“好中最好”。(来源:中国企业家俱乐部 摄影|崔宇 )

为了加速资本化和上市,在过去12年连续亏损的情况下,调整快递员薪酬结构一定程度上利好京东快递的市场份额和业务量。但快递物流专家、贯铄资本CEO赵小敏认为,相比改革快递员薪酬结构,京东物流应该解决与上下游战略投资者的关系,整合资源,从内部驱动增长。

当然,我们不能一味反对数据收集。但是,大数据、人工智能等先进技术在服务人类时,不能以牺牲个人隐私为代价。应该厘清信息收集机构尤其是商业机构使用收集数据的边界。尊重和保护个人信息,不仅关乎技术和商业伦理,更是衡量一个社会文明程度高低的标志之一。随着人工智能、大数据、移动通信等前沿技术的迅猛发展和快速应用,万物互联正日益成为现实,如果没有相应的数据管理和应用规范,未来不单是电梯,家里的客厅都有可能不再是个人信息安全的避风港。

总体来讲,美国此次加税25%对中国GDP影响有限,我们不必太过在意。需要警醒的是中美贸易争端的长期化趋势,以及美国对中国2025战略的遏制态度,这关乎中国产业升级和经济转型的大方向问题。我们认为,中国深化改革开放的大趋势不会逆转,这是由经济发展的内在要求决定的。中美贸易争端是会增加转型的阻力,但更会强化我们转型的决心。中国在以战止战的同时,应当侧重提升内生增长动力,推动高质量增长战略。例如,加强知识产权保护、增加研发投入力度、减税提振消费需求等均是可行的措施。

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